راهنمای استخدام کارگران خارجی در کانادا: فرآیند LMIA و برنامه‌های مربوطه
استخدام کارگران خارجی در کانادا نیازمند ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) است، که یک کارفرمای کانادایی برای استخدام انواع کارگران خارجی باید آن را دریافت کند.
یک LMIA مثبت تأیید میکند که استخدام کارگران خارجی در کانادا برای پر کردن شغل مورد نظر ضروری است و هیچ کارگر کانادایی برای انجام این کار در دسترس نیست.
برای استخدام کارگران خارجی در کانادا، یک درخواست LMIA باید توسط کارفرما تهیه شود. پس از دریافت LMIA مثبت، این درخواست باید به نامزد ارسال شود تا درخواست مجوز کار را تکمیل کند. به طور کلی، یک کارگر خارجی موقت برای کار در کانادا به مجوز کار و LMIA مثبت نیاز دارد.
در برخی مشاغل نیازی به LMIA نیست.
کارفرمایانی که برای استخدام کارگران خارجی در کانادا به LMIA نیاز دارند، میتوانند از طریق برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) این فرآیند را انجام دهند.
کارفرمایانی که برای استخدام کارگران خارجی در کانادا نیازی به LMIA ندارند، میتوانند این کار را از طریق برنامه تحرک بینالمللی (IMP) انجام دهند.
مراحل درخواست کارفرمایان برای LMIA
1. نوع LMIA را تعیین کنید
قبل از شروع فرآیند درخواست برای استخدام کارگران خارجی در کانادا، کارفرمایان باید بدانند که برای کدام دسته LMIA درخواست می‌دهند. رایج‌ترین دسته‌ها برای کارگران با دستمزد بالا (کسانی که بالاتر از میانگین دستمزد استانی یا منطقه‌ای درآمد دارند) و کارگران کم‌دستمزد (کسانی که کمتر از میانگین دستمزد دریافت میکنند) است. سایر دسته‌های LMIA شامل مراقبان، کارگران کشاورزی و موقعیت‌های تحت جریان استعدادهای جهانی می‌باشد.
هر دسته برای استخدام کارگران خارجی در کانادا دارای شرایط و الزامات خاصی است. برای مثال، LMIAهای با دستمزد پایین ممکن است شرایط سخت‌تری در مورد حداکثر مدت مجوز کار داشته باشند، در حالی که LMIAهای با دستمزد بالا ممکن است نیاز به تعهدات اضافی برای آموزش و توسعه مهارت برای کانادایی‌ها داشته باشند.
2. آگهی فرصت شغلی
یکی از ضروری‌ترین شرایط برای استخدام کارگران خارجی در کانادا و دریافت LMIA این است که ثابت کنید هیچ کانادایی واجد شرایط یا مقیم دائمی برای تکمیل این شغل وجود ندارد. برای برآورده کردن این شرط، کارفرمایان باید قبل از درخواست LMIA، این موقعیت را برای حداقل چهار هفته متوالی تبلیغ کنند. این شغل باید حداقل در سه رسانه مختلف، از جمله بانک کار دولت کانادا و سایر پلتفرم‌هایی که معمولاً توسط کارفرمایان کانادایی استفاده می‌شود، پست شود.
کارفرمایان باید مستندات دقیق تلاش‌های تبلیغاتی را حفظ کنند، از جمله:
- کپی از آگهی‌های شغلی
- تاریخ آگهی موقعیت‌ها
- محل کار پست شود
- خلاصه‌ای از نتایج، از جمله تعداد درخواست‌های دریافت شده و دلایل مناسب نبودن متقاضیان کانادایی.
این مدرک تبلیغاتی نشان می‌دهد که کارفرما تلاش واقعی کرده تا ابتدا شهروندان کانادایی یا مقیم دائمی را استخدام کند.
3. مدارک لازم را جمع‌آوری کنید
کارفرمایان باید همراه با اثبات تبلیغات شغلی، مدارک پشتیبان مختلفی را همراه با درخواست LMIA خود ارسال کنند، از جمله:
- اسناد ثبت کسب و کار: برای تایید مشروعیت کسب و کار.
- اثبات توانایی مالی: کارفرمایان باید نشان دهند که میتوانند از عهده مالی برآیند. برای استخدام کارگر خارجی.
- کپی از پیشنهاد شغلی: شرح مفصلی از شغل، از جمله دستمزد، شرایط کار، و هرگونه مزایا.
- طرح انتقال (برای موقعیت‌های با دستمزد بالا): کارفرمایانی که کارگران با دستمزد بالا استخدام میکنند باید یک طرح انتقالی ارائه دهند که نشان دهد چگونه با آموزش یا استخدام کانادایی‌ها یا مقیم دائم، اتکای آینده خود را به کارگران خارجی کاهش می‌دهند.
4. درخواست LMIA را ارسال کنید
پس از آماده شدن تمام مدارک مورد نیاز، کارفرمایان میتوانند درخواست LMIA خود را برای استخدام کارگران خارجی در کانادا به Employment and Social Development Canada (ESDC) به صورت آنلاین یا از طریق پست ارسال کنند. هر درخواست LMIA با هزینه پردازش 1000 دلار برای هر موقعیت ارائه می‌شود، به استثنای دسته‌های خاص معاف مانند مراقبان.
5. زمان‌های پردازش و دوره‌های تأیید
زمان‌های پردازش برای درخواست‌های LMIA مربوط به استخدام کارگران خارجی در کانادا بسته به نوع کارگر و دسته متفاوت است. به طور متوسط، درخواست‌های LMIA برای کارگران با دستمزد بالا و دستمزد پایین حدود 8 تا 29 روز کاری طول میکشد. درخواست‌های تحت جریان استعدادهای جهانی که برای کارگران بسیار متخصص طراحی شده‌اند، اغلب ظرف 10 روز کاری پردازش می‌شوند.
پس از تأیید LMIA، کارفرمایان نامه تاییدیه دریافت خواهند کرد و کارگر خارجی می‌تواند از آن برای درخواست مجوز کار استفاده کند. مدت زمان تایید بسته به نوع LMIA و این که آیا کارفرما تمام معیارهای لازم را برآورده کرده است، متفاوت خواهد بود.
6. پس از تایید LMIA
با دریافت LMIA مثبت، کارفرمایان میتوانند برای استخدام کارگران خارجی در کانادا اقدام کنند. نکته مهم این است که تایید LMIA دارای زمان حساس است. کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که کارگر خارجی در اسرع وقت برای مجوز کار خود درخواست دهد، زیرا LMIA ممکن است پس از مدت زمان معینی منقضی شود.
فرآیند تصمیم‌گیری در درخواست LMIA توسط کانادا
تصمیم‌گیری درباره صدور یا عدم صدور LMIA مثبت توسط Employment and Social Development Canada (ESDC) انجام می‌شود و سپس برای اطلاع‌رسانی به اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) ارسال می‌گردد.
IRCC سپس تصمیم نهایی LMIA را به کارفرما اطلاع می‌دهد، در تصمیم گیری LMIA، ESDC چندین عامل را در نظر می‌گیرد، از جمله:
- تأثیر استخدام کارگر خارجی بر بازار کار کانادا خواهد بود.
- دستمزدها و شرایط کاری که به کارگر خارجی ارائه می‌شود.
- در دسترس بودن شهروندان کانادایی یا مقیم دائم برای انجام کار مورد نظر.
- این که آیا انتقال دانش مفید است. و مهارت‌ها از استخدام کارگر خارجی حاصل می‌شود.
- اینکه آیا استخدام کارگر خارجی به ایجاد شغل برای شهروندان کانادایی و مقیم دائم کمک میکند.
دلایل امتناع از پردازش درخواست LMIA
مقامات کانادا ممکن است از رسیدگی به درخواست LMIA برای استخدام کارگران خارجی در کانادا تحت شرایط خاص خودداری کنند، که عمدتاً مربوط به ملاحظات نظارتی و عمومی است. این ملاحظات بر اساس سیاست‌های موجود در دستورالعمل‌های وزیر تعیین می‌شود. در زیر دلایل اصلی امتناع آورده شده است.
مرجع تنظیم مقررات
برنامه‌های کارفرمایان در صورتی که الزامات زیر را برآورده نکنند، به طور خودکار پردازش نخواهد شد، این موارد عبارتند از:
- کارفرمایانی که خدماتی را در صنعت سکس ارائه می‌دهند، مانند رقص برهنگی، رقص وابسته به عشق شهوانی، خدمات اسکورت، یا ماساژ وابسته به عشق شهوانی.
کارفرمایانی که توسط اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) واجد شرایط نیستند به دلیل:
- عدم انطباق در طی بررسی انطباق کارفرما شناسایی شد.
- ممنوع شدن به دلیل عدم انطباق در طی بازرسی.
- نقض جریمه‌های مالی اداری.
ملاحظات سیاست عمومی در دستورالعمل‌های وزیران
دستورالعمل‌های وزارتخانه امتناع‌ها را بر اساس سیاست‌های عمومی راهنمایی میکند، مانند سناریوهای زیر:
- بیش از حد مجاز در پست‌هایی با دستمزد پایین
اگر آستانه‌ها فراتر روند، برخی برنامه‌ها ممکن است برای موقعیت‌های با دستمزد پایین رد شوند:
- 10% سقف: برای اکثر بخش‌ها.
- 20% سقف: برای موقعیت‌ها در بخش‌ها و مشاغل خاص، از جمله ساخت‌وساز، تولید مواد غذایی، بیمارستان‌ها، امکانات مراقبت پرستاری، و نقش‌های مراقب در خانه (به عنوان مثال، پرستاران ثبت نام شده، مراقبان مراقبت شخصی).
موقعیت‌های کم دستمزد در مناطق با بیکاری بالا
سرویس کانادا درخواست‌های LMIA برای استخدام کارگران خارجی در کانادا را برای موقعیت‌های کم دستمزد واقع در مناطق کلانشهری سرشماری (CMA) با نرخ بیکاری 6 درصد یا بالاتر پردازش نمی‌کند. درخواست‌ها باید آستانه دستمزد را برآورده کنند و ارزیابی‌های نرخ بیکاری مبتنی بر مکان را پشت سر بگذارند تا واجد شرایط باقی بمانند.
موقعیت‌های مراقب در منزل با الزامات زندگی در منزل
درخواست‌ها برای استخدام کارگران خارجی در کانادا در موقعیت‌های مراقب در خانه که ترتیبات زندگی را الزامی میکنند، معمولاً رد می‌شوند، مگر اینکه معیارهای سختگیرانهای رعایت شوند.
ممکن است استثنائاتی برای مشتریانی که نیازهای پزشکی بالایی دارند اعمال شود، مشروط بر اینکه درخواست شامل موارد زیر باشد:
- یادداشت پزشک یا گواهی پزشکی.
- یک کتبی. توضیحی که نیاز به زندگی را توجیه میکند، جزئیات دیگر گزینه‌های بررسی‌شده را توضیح می‌دهد و شرایط کاری منصفانه را برای مراقب نشان می‌دهد.
قبلی ابطال
اگر یک کارفرما طی دو سال گذشته درخواست LMIA را به دلیل ارائه اطلاعات نادرست یا گمراه‌کننده باطل کرده باشد، ممکن است هر درخواست جدیدی رد شود.
هزینه پردازش و اعلان
اگر درخواست LMIA قابل پردازش نباشد، کارمزد پردازش از کارفرما دریافت نخواهد شد. علاوه بر این، نامه‌ای حاوی دلایل امتناع برای کارفرما ارسال می‌شود.
اعتبار LMIA و مدت زمان کار
پس از صدور LMIA مثبت برای استخدام کارگران خارجی در کانادا، یک کارگر خارجی موقت شش ماه فرصت دارد تا از آن برای درخواست مجوز کار استفاده کند. هیچ تمدیدی برای این مدت داده نخواهد شد. اگر دوره شش ماهه منقضی شود و کارگر خارجی درخواست مجوز کار را ارائه نکند، درخواست LMIA جدید لازم است.
در کبک، فرآیند درخواست LMIA به صورت جداگانه انجام می‌شود.
شرایط واجد صلاحیت بودن کارفرما برای استخدام کارگران خارجی در کانادا
استخدام کارگران خارجی در کانادا شامل معیارهای سختگیرانهای است و کارفرمایان باید قبل از اقدام، شرایط واجد صلاحیت خاصی را داشته باشند. نکته اصلی در این فرآیند نشان دادن تلاش‌ها برای استخدام کانادایی‌ها یا ساکنان دائمی است که ابتدا انجام شده باشد. کارفرمایان همچنین باید پس از استخدام موفقیت‌آمیز یک کارگر خارجی، تعهدات خود را بر اساس فرآیند ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) انجام دهند، از جمله پرداخت هزینه درخواست و رعایت شرایط مندرج.
نشان دادن تلاش‌های کافی برای استخدام در کانادا
برای اثبات اینکه استخدام کارگران خارجی در کانادا تاثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت، کارفرمایان باید نشان دهند که تلاش‌های کافی برای استخدام کانادایی‌ها یا ساکنان دائمی انجام داده‌اند. این یک گام کلیدی در فرآیند LMIA است، زیرا نشان می‌دهد که کارفرما گزینه‌های محلی را قبل از استخدام یک تبعه خارجی به اتمام رسانده است.
برای برآورده کردن شرایط استخدام، کارفرمایان باید تابع قوانین زیر باشند:
- برای حداقل چهار هفته متوالی قبل از ارائه LMIA، موقعیت شغلی خود را در کانادا تبلیغ کنید.
- برای استخدام کارگران خارجی در کانادا از حداقل سه روش مختلف استخدام استفاده کنید. یکی از این روش‌ها باید بانک کار دولت کانادا باشد، که یک پلتفرم رسمی برای جویندگان کار کانادایی است. روش‌های اضافی می‌تواند شامل هیئت‌های شغلی آنلاین، رسانههای چاپی یا آژانس‌های استخدامی باشد که معمولاً در صنعت مورد استفاده قرار می‌گیرند.
- اطمینان حاصل کنید که آگهی کار در طول دوره استخدام در دسترس باقی بماند و به مخاطبان گسترده‌ای برسد.
اثبات کافی تلاش‌های استخدام
کارفرمایان باید مستندات دقیق استخدام خود را به عنوان بخشی از برنامه LMIA ارائه دهند.
این فعالیت‌ها شامل موارد زیر است:
- کپی‌هایی از آگهی‌های استخدام، که نشان می‌دهد کجا و چه زمانی آگهی‌ها ارسال شده‌اند.
- اثبات مدت آگهی کار، که تأیید میکند که برای چهار هفته مورد نیاز فعال بوده است.
- خلاصه‌ای از نتایج استخدام، مانند به عنوان تعداد متقاضیان کانادایی و دلایل انتخاب نشدن آنها کارفرمایان باید توضیح دهند که چرا کاندیداهای کانادایی واجد شرایط در دسترس نبودند یا برای این نقش مناسب نبودند.
این مستندات برای استخدام کارگران خارجی در کانادا بسیار مهم است، زیرا نشان می‌دهد که کارفرما تلاش مشروعی برای استخدام در داخل کشور انجام داده و یکی از مهم‌ترین معیارهای LMIA را برآورده میکند.
تعهدات کارفرما پس از استخدام
یک بار که کارفرما با موفقیت یک LMIA مثبت دریافت میکند و یک کارگر خارجی را برای استخدام کارگران خارجی در کانادا استخدام میکند، چندین تعهد باقی می‌ماند. ابتدا، کارفرما باید هزینه پردازش 1000 دلار را برای هر درخواست LMIA پرداخت کند، که تنها برای دسته‌های خاص (مثلاً مراقبان) معافیت دارد.
کارفرمایان همچنین باید اطمینان حاصل کنند که از قوانین پیروی میکنند.
شرایط ذکر شده در LMIA، مشتمل‌اند بر:
- پرداخت دستمزد به کارگر ارائه شده در پیشنهاد شغلی.
- تامین شرایط کاری و مزایای وعده داده شده.
- پایبندی به هرگونه تعهد اضافی، مانند ایجاد یک طرح انتقال برای موقعیت‌های LMIA با دستمزد بالا، که نشان می‌دهد چگونه کارفرما در آینده اتکا به کارگران خارجی را کاهش می‌دهد.
عدم رعایت این تعهدات می‌تواند منجر به جریمه یا رد صلاحیت برای استخدام کارگران خارجی در کانادا در آینده شود. بنابراین، کارفرمایان باید با دقت تمام مسئولیت‌های پس از استخدام را مدیریت کنند تا از رعایت قوانین مهاجرت کانادا اطمینان حاصل کنند.
انواع جریان‌های LMIA
تأثیر بازار کار در فرآیند ارزیابی LMIA بسته به نوع شغل و دستمزد ارائه شده، برای جریان‌های مختلف تنظیم می‌شود. درک جریان‌های مختلف LMIA برای کارفرمایانی که به دنبال استخدام کارگران خارجی در کانادا هستند، ضروری است.
جریان‌هایی با دستمزد بالا در مقابل دستمزد پایین
جریان دستمزد بالا برای مشاغلی اعمال می‌شود که دستمزد پیشنهادی بالاتر از میانگین دستمزد استان یا منطقه باشد. کارفرمایانی که از طریق این جریان برای استخدام کارگران خارجی در کانادا اقدام میکنند، باید یک طرح انتقال ارائه دهند که در آن توضیح دهند چگونه قصد دارند با آموزش یا استخدام کانادایی‌ها یا ساکنان دائمی در بلندمدت، اتکای خود به کارگران خارجی را کاهش دهند. این موقعیت‌ها معمولاً اجازه کار طولانی‌تر و تمرکز بیشتر بر انتقال مهارت را فراهم میکنند.
در مقابل، جریان دستمزد پایین برای مشاغلی اعمال می‌شود که دستمزد پیشنهادی کمتر از میانگین استانی یا منطقه‌ای باشد. کارفرمایانی که از طریق این جریان برای استخدام کارگران خارجی در کانادا اقدام میکنند، با شرایط سخت‌تری مواجه هستند، مانند محدودیت در تعداد کارگران خارجی که میتوانند استخدام کنند. مجوزهای کار اغلب کوتاه‌تر است و هدف این است که کمبود نیروی کار در بخش‌هایی با دستمزد کمتر پر شود، جایی که یافتن کارگران خانگی سخت‌تر است.
برنامه کارگران فصلی کشاورزی (SAWP)
برنامه کارگران فصلی کشاورزی به کارفرمایان در بخش کشاورزی این امکان را می‌دهد که استخدام کارگران خارجی در کانادا را از کشورهای خاص انجام دهند. موقعیت‌های فصلی این کارگران میتوانند تا هشت ماه در کانادا در مشاغلی مانند کاشت، برداشت و کارهای عمومی مزرعه انجام شوند. به دلیل ماهیت فصلی کار، کارفرمایان نیازی به تبلیغ گسترده این مشاغل مانند سایر جریانها ندارند.
برنامه مراقبت از خانه
برنامه مراقب در خانه به خانواده‌های کانادایی این امکان را می‌دهد تا برای استخدام کارگران خارجی در کانادا به منظور مراقبت از کودکان، سالمندان یا افراد دارای نیازهای پزشکی اقدام کنند. کارفرمایان باید معیارهای خاصی مانند ارائه مسکن مناسب و رعایت استانداردهای دستمزد و شرایط کاری را رعایت کنند.
معافیت‌ها و جایگزین‌های LMIA
در برخی موارد، کارفرمایان میتوانند برای استخدام کارگران خارجی در کانادا بدون انجام فرآیند ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) اقدام کنند. توافق‌نامه‌های تجاری و برنامه‌های مهاجرتی مختلف، معافیت‌های LMIA را ارائه می‌دهند و استخدام کارگران خارجی در کانادا تحت شرایط خاص را ساده میکنند.
استخدام کارگران خارجی در کانادا از طریق CUSMA، CETA و سایر توافقات تجاری
استخدام کارگران خارجی در کانادا از کشورهایی که کانادا با آنها قراردادهای تجاری دارد، مانند قرارداد کانادا-ایالات متحده-مکزیک (CUSMA) و توافقنامه جامع اقتصادی و تجاری (CETA)، ممکن است بدون نیاز به LMIA امکان‌پذیر باشد.
این قراردادها تحرک برخی از متخصصان، بازرگانان و سرمایه‌گذاران را تسهیل میکنند و انتقال یا استخدام کارگران خارجی در کانادا از کشورهای عضو را برای شرکت‌ها آسان‌تر میکنند.
به عنوان مثال، CUSMA به متخصصان در بیش از 60 شغل اجازه می‌دهد تا تحت شرایط تسهیل شده در کانادا کار کنند. به طور مشابه، CETA برای کارگران کشورهای اتحادیه اروپا اعمال می‌شود و ورود موقت برای حرفه‌ای‌های تجاری و دسته‌های خاصی از کارگران را بدون نیاز به LMIA ممکن می‌سازد.
انتقال گیرندگان درون شرکتی و برنامه تجربه بینالمللی کانادا (IEC)
استخدام کارگران خارجی در کانادا از طریق برنامه انتقال درون شرکتی (ICT) به شرکت‌های چندملیتی این امکان را می‌دهد که کارمندان خود را بدون نیاز به LMIA به شعبات خود در کانادا منتقل کنند. این برنامه معمولاً برای مدیران اجرایی، مدیران یا کارمندان با دانش تخصصی که برای حداقل مدت زمانی با شرکت کار کرده‌اند، در نظر گرفته می‌شود. این فرآیند استخدام کارگران خارجی در کانادا را ساده‌تر کرده و آوردن استعدادهایی که برای عملیات شرکت در کانادا ضروری هستند، تسهیل میکند.
استخدام کارگران خارجی در کانادا از طریق برنامه تجربه بینالمللی کانادا (IEC)، که شامل ویزای تعطیلات کاری نیز می‌شود، مزایای زیادی دارد. معافیت‌های LMIA در این برنامه به جوانان از کشورهای خاص اجازه می‌دهند تا به طور موقت در کانادا کار کنند و به کارفرمایان امکان دسترسی به استعدادهای بینالمللی بدون نیاز به LMIA را می‌دهد.
LMIA Processing Times
زمان‌های پردازش برای ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) در استخدام کارگران خارجی در کانادا بسته به نوع برنامه کاربردی، دسته کارگر و تقاضای فعلی می‌تواند به‌طور قابل‌توجهی متفاوت باشد. درک این جدول‌های زمانی برای کارفرمایانی که قصد استخدام کارگران خارجی در کانادا را دارند، بسیار مهم است، زیرا تاخیرها میتوانند بر روند استخدام و توانایی کارگر برای شروع کار تأثیر بگذارند.
زمان‌های پردازش عمومی LMIA
به طور متوسط، زمان‌های پردازش LMIA برای استخدام کارگران خارجی در کانادا در موقعیت‌های با دستمزد بالا و موقعیت‌های دستمزد پایین می‌تواند از 8 تا 29 روز کاری متغیر باشد. با این حال، این زمان‌ها میتوانند بسته به پیچیدگی برنامه و اینکه آیا اطلاعات اضافی یا شفاف‌سازی توسط Employment and Social Development Canada (ESDC) مورد نیاز است، تغییر کنند. در دوره‌های اوج یا در مناطق خاص، زمان‌های پردازش ممکن است فراتر از محدوده متوسط باشد.
زمان‌های پردازش جریان استعدادهای جهانی
یکی از سریع‌ترین LMIA streams برای استخدام کارگران خارجی در کانادا، جریان استعدادهای جهانی (GTS) است که بخشی از استراتژی جهانی مهارت‌های کانادا محسوب می‌شود. این جریان به‌طور خاص طراحی شده تا به شرکت‌ها کمک کند تا کارگران بسیار ماهر را سریع‌تر استخدام کنند، به ویژه در زمینه‌های فناوری یا تخصصی. درخواست‌های ارسال شده از طریق GTS اغلب ظرف 10 روز کاری پردازش می‌شوند، که آن را به گزینه‌ای جذاب برای کارفرمایانی تبدیل میکند که به دنبال استخدام کارگران خارجی در کانادا در بخش‌های پرتقاضا هستند.
برنامه کارگران فصلی کشاورزی (SAWP)
برای کارفرمایانی که از طریق برنامه کارگران فصلی کشاورزی (SAWP) برای استخدام کارگران خارجی در کانادا اقدام میکنند، زمان‌های پردازش معمولاً به دلیل ماهیت فصلی برنامه و تقاضای زیاد برای نیروی کار در دوره‌های خاص، کوتاه‌تر است. درخواست‌های مربوط به این کارگران معمولاً در مقایسه با جریان‌های دیگر پردازش سریع‌تری دریافت میکنند.
نکاتی برای به حداقل رساندن تاخیر
برای جلوگیری از تاخیر، کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که درخواست LMIA آنها کامل است و شامل تمام مدارک لازم مانند اثبات تلاش‌های استخدام و یک پیشنهاد شغلی مستند باشد.
تمایز مهم
اعتبار LMIA با مدت زمان استخدام LMIA یکسان نیست.
اعتبار LMIA مدت زمانی را نشان می‌دهد که یک متقاضی کارگر خارجی باید از LMIA استفاده کرده و برای مجوز کار درخواست دهد.
مدت زمان استخدام LMIA نشان‌دهنده طول مدت اعتبار مجوز کاری است که با استفاده از LMIA صادر می‌شود.
سه گزینه در رابطه با مدت زمان استخدام برای LMIA وجود دارد که مشتمل‌اند بر:
- مدت موقت فقط برای پشتیبانی از درخواست مجوز کار.
- مجوزهای کار صادر شده تحت یک دوره LMIA دائمی حداکثر برای مدت دو سال صادر می‌شود، مشروط بر اینکه نامزد شرایط مندرج در LMIA را داشته باشد. این مدت زمان برای پشتیبانی از درخواست اقامت دائم است و بدون توجه به اینکه درخواست اقامت دائم در حال بررسی است یا خیر، مجوز کار تمدید نخواهد شد.
- ترکیبی از مدت زمان دائم و موقت برای پشتیبانی از درخواست اقامت دائم و درخواست مجوز کار.
نتیجه‌گیری:
در نتیجه، استخدام کارگران خارجی در کانادا فرآیند پیچیده‌ای است که نیازمند رعایت الزامات خاص و دریافت ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) می‌باشد. کارفرمایان باید مراحل مختلفی را برای انجام این فرآیند دنبال کنند، از جمله تعیین نوع LMIA، تبلیغ مشاغل، و جمع‌آوری مدارک مورد نیاز. با درک کامل این فرآیند و رعایت الزامات قانونی، کارفرمایان میتوانند به‌طور مؤثر کارگران خارجی را جذب کرده و نیروی کار مورد نیاز خود را در کانادا استخدام کنند.
