تغییرات امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا: حذف امتیاز شغلی LMIA و تاثیرات بر مهاجران و کارفرمایان در 2025

اصلاحات در امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا: کاهش تاثیر ارزیابی بازار کار بر پیشنهادهای شغلی

امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا با پشتیبانی مارک میلر، وزیر مهاجرت، به‌گونه‌ای اصلاح شده است که ارزیابی تاثیر بازار کار برای پیشنهادهای شغلی حذف خواهد شد.

در یک مصاحبه تلویزیونی، میلر اعلام کرد که برنامه قبلی برای لغو 50 یا 200 امتیاز در امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا همچنان دنبال خواهد شد. این تغییر شامل پیشنهادهای شغلی تحت حمایت LMIA در سیستم جامع رتبه‌بندی است.

هیچ تاریخی مبنی بر اینکه چه زمانی تغییر انجام می‌شود وجود ندارد.

نکات مهم می‌تواند شامل تفاوت در دریافت دعوت‌نامه برای درخواست مهاجرت به کانادا باشد، که اغلب به تعداد امتیازهای مورد نیاز در قرعه‌کشی‌های معمولی امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا وابسته است.

پیشنهادهای شغلی که توسط افراد سودجو با قیمت‌های گزاف به نامزدهای ناامید فروخته می‌شود، همچنان یکی از چالش‌های بزرگ در فرآیند امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا است. روزنامه فایننشال پست گزارش داد که اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) در بررسی صحت این‌گونه پیشنهادهای شغلی با مشکلات جدی مواجه بوده است.

این تغییر نشان‌دهنده کاهش قابل‌توجه تاثیر پیشنهاد شغلی در امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا است. زمانی که این سیستم در سال 2015 معرفی شد، یک پیشنهاد شغلی معادل 600 امتیاز ارزش داشت که برابر با نامزدی استانی بود. اما دو سال بعد، این امتیاز به 50 یا 200 کاهش یافت، زیرا IRCC تلاش داشت تعادلی بهتر بین CRS و سایر مدارک تحصیلی نامزدها ایجاد کند.

این 200 امتیاز برای پیشنهادهای شغلی در NOC TEER 0 و گروه اصلی 00 اختصاص داده شده بود، در حالی که 50 امتیاز به پیشنهادهای شغلی در NOC TEER 1، 2 یا 3، یا سایر موقعیت‌های TEER 0 غیر از گروه اصلی تعلق می‌گرفت.

پیامدهای تغییرات جدید در امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا برای نامزدها

این تغییر پیامدهای مهمی برای نامزدهایی دارد که به پیشنهادهای شغلی تحت حمایت ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) برای افزایش نمرات سیستم رتبه‌بندی جامع اکسپرس اینتری (CRS) وابسته هستند.

مفهوم این تغییر شامل موارد زیر است:

1. کاهش اهمیت پیشنهادهای شغلی با پشتیبانی LMIA:
   پس از اعمال تغییرات، پیشنهادهای شغلی با پشتیبانی LMIA دیگر در سیستم امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا امتیاز CRS ارائه نخواهند داد. این تغییر نشان‌دهنده تحول مهمی در نحوه بهبود نمرات داوطلبان است و تمرکز بیشتری بر عواملی مانند سن، تحصیلات، مهارت زبان و تجربه کاری دارد.
2. تأثیر بر دعوت‌نامه‌ها برای درخواست (ITA):
   کاندیداهایی که برای دستیابی به نمرات نهایی در قرعه‌کشی‌های معمولی روی 50 یا 200 امتیاز پیشنهادهای شغلی تحت حمایت LMIA حساب می‌کردند، ممکن است اکنون با چالش بیشتری برای دریافت دعوت‌نامه درخواست (ITA) مواجه شوند. این تغییر در امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا می‌تواند رقابت بین پروفایل‌ها را که صرفاً بر اساس عوامل سرمایه انسانی ارزیابی می‌شوند، افزایش دهد.
3. بر اعتبارنامه‌های معتبر تمرکز کنید:
   این تغییر پاسخی به اقدامات تقلبی و نگرانی‌های مربوط به سوءاستفاده از نامزدها است. در نبود انگیزه‌های مرتبط با امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا بر اساس LMIA، کاندیداها و کارفرمایان احتمالاً تمرکز بیشتری بر پیشنهادها و اعتبارنامه‌های واقعی خواهند داشت و از دستکاری امتیازات CRS اجتناب می‌کنند.
4. پتانسیل برای یک سیستم منصفانه:
   با حذف امتیازهای دارای پشتوانه LMIA، سیستم امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا ممکن است منصفانه‌تر شود و تمرکز بیشتری بر وضعیت کلی و شایستگی‌های واقعی یک نامزد داشته باشد، نه صرفاً توانایی آنها در تضمین یا خرید یک پیشنهاد شغلی. این تغییر با اهداف برنامه برای جذب مهاجران ماهر بر اساس شایستگی هماهنگی بیشتری خواهد داشت.
5. اهمیت افزایش برنامه‌های نامزد استانی (PNPs):
   با حذف امتیاز LMIA، برنامه‌های نامزد استانی (PNP) که به ارزش 600 امتیاز در سیستم امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا هستند، ممکن است نقش مهمی در افزایش امتیازات CRS ایفا کنند. کاندیداها باید گزینه‌های PNP را که با مهارت‌ها و تجربه‌هایشان همخوانی دارد، به دقت بررسی کنند.
6. عدم اطمینان برای نامزدهای فعلی:
   نبود جدول زمانی مشخص برای این تغییر، نامزدها را در وضعیت بلاتکلیفی قرار داده است. کسانی که در حال حاضر از امتیازهای مرتبط با LMIA در سیستم امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا استفاده می‌کنند، ممکن است نیاز داشته باشند قبل از اعمال تغییرات، برای ارسال نمایه‌های خود یا دریافت ITA به سرعت اقدام کنند.

پیامدهای حذف امتیاز LMIA در امتیازدهی در اکسپرس اینتری کانادا برای کارفرمایان

حذف امتیاز اکسپرس اینتری برای پیشنهادات شغلی تحت حمایت LMIA پیامدهای مهمی برای کارفرمایان در کانادا به همراه خواهد داشت.

این پیامدها برای کارفرمایان به شرح زیر است:

1. کاهش انگیزه برای داوطلبان برای جستجوی مشاغل با پشتیبانی LMIA

• درخواست کمتر برای کارگران خارجی:
  بدون مزایای امتیاز CRS، پیشنهادهای شغلی با پشتیبانی LMIA ممکن است جذابیت کمتری برای داوطلبان در امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا داشته باشد. این موضوع می‌تواند چالش‌هایی را برای کارفرمایانی ایجاد کند که پیش‌تر بر جذب کارگران خارجی با هدف تقویت چشم‌انداز مهاجرت آن‌ها از طریق LMIA تکیه داشتند.
• بر علاقه واقعی تمرکز کنید:
  کاندیداهایی که پیشنهادهای شغلی را می‌پذیرند، احتمالاً این تصمیم را بر اساس فرصت‌های شغلی واقعی می‌گیرند، نه صرفاً به‌عنوان ابزاری برای افزایش امتیازات CRS در امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا. این رویکرد می‌تواند به استخدام نیروی کار متعهدتر و پایدارتر منجر شود.

2. افزایش انطباق و فشار نظارت

• بررسی دقیق‌تر:
  این تغییرات تا حدی به دلیل مقابله با روش‌های متقلبانه در پیشنهادهای شغلی تحت حمایت LMIA اعمال شده است. کارفرمایان باید انتظار داشته باشند که اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) نظارت بیشتری اعمال کند تا از انطباق و مشروعیت پیشنهادهای شغلی اطمینان حاصل شود.
• استانداردهای بالاتر اسناد:
  کارفرمایان ممکن است نیاز داشته باشند فرآیندهای خود را بهبود داده و مستندات قوی‌تری ارائه کنند تا استفاده از فرآیند LMIA را توجیه کنند، حتی با حذف مشوق‌های CRS.

3. اتکای بیشتر به مسیرهای جایگزین

• برنامه‌های نامزد استانی (PNPs):
  کارفرمایان ممکن است نیاز داشته باشند تمرکز خود را به حمایت از نامزدها برای دریافت نامزدی استانی معطوف کنند، زیرا این گزینه در فرآیند مهاجرت ارزش بالایی دارد و معادل 600 امتیاز CRS است.
• برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP):
  کارفرمایانی که به LMIA وابسته هستند، ممکن است بیشتر به برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) برای جذب نیرو برای مشاغل موقت در کانادا روی آورند. از آنجا که مسیر اقامت دائم از طریق امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا اکنون کمتر به پیشنهادهای شغلی وابسته است، این تغییر می‌تواند تأثیرات قابل‌توجهی بر استراتژی‌های استخدام داشته باشد.

4. چال‌های بالقوه در جذب استعدادهای جهانی

• انگیزه‌های فوری کمتر:
  حذف امتیاز CRS برای پیشنهادهای شغلی تحت حمایت LMIA ممکن است باعث شود که استعدادهای خارجی کانادا را در مقایسه با کشورهایی که مسیرهای شفاف‌تری از پیشنهادهای شغلی تا اقامت دائم ارائه می‌دهند، کمتر جذاب بدانند.
• افزایش هزینه‌های استخدام:
  کارفرمایان ممکن است نیاز داشته باشند برای جذب نامزدها، ارائه حقوق رقابتی، مزایا و حمایت بیشتر سرمایه‌گذاری کنند تا بتوانند استعدادهای بین‌المللی را جذب و حفظ کنند، به‌ویژه در شرایطی که سیستم امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا کمتر به پیشنهادهای شغلی وابسته شده است.

5. فرصت‌هایی برای استخدام واقعی

• تمرکز بر مهارت‌ها و تناسب طولانی‌مدت:
  کارفرمایان ممکن است از یک فرآیند استخدام شفاف‌تر بهره‌مند شوند که در آن نامزدها به جای تمرکز بر افزایش امتیاز در امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا، با انگیزه فرصت‌های شغلی واقعی اقدام می‌کنند. این رویکرد می‌تواند به تطابق بهتر میان کارفرمایان و مهاجران ماهر منجر شود.
• شهرت افزایش یافته:
  کارفرمایانی که به بهترین شیوه‌ها پایبند هستند و از سوءاستفاده از LMIA اجتناب می‌کنند، می‌توانند از شهرت قوی‌تری بهره‌مند شوند. این رویکرد آن‌ها را برای نامزدها و نهادهای نظارتی در سیستم امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا جذاب‌تر خواهد کرد.

6. تطبیق استراتژی‌های استخدام

• کارفرمایان باید استراتژی‌های استخدام خود را برای کارگران خارجی مورد ارزیابی مجدد قرار دهند، با توجه به:
  • ارتقاء نقش‌ها از طریق جریان‌های همسو با PNP.
  • حمایت از نامزدها در به حداکثر رساندن سایر عوامل CRS (مانند آموزش زبان، شناسایی اعتبار).
  • استفاده از جریان استعدادهای جهانی برای مجوزهای کاری سریع.

تأثیر حذف امتیازات LMIA بر سیستم رتبه‌بندی جامع و روند مهاجرت

1. افزایش تمرکز بر عوامل اصلی سرمایه انسانی

• امتیازات متوازن بیشتر:
  اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) با حذف امتیازات 50 یا 200 برای پیشنهادهای شغلی با پشتوانه LMIA، تمرکز سیستم رتبه‌بندی جامع (CRS) را به سمت ارزیابی دقیق‌تر شرایط داوطلبان هدایت کرده است.
• شرایط داوطلبان عبارت‌اند از:
• • سن
  • تحصیلات
  • تسلط به زبان (انگلیسی یا فرانسوی)
  • تجربه کاری (هم کانادایی و هم خارجی) کاندیداها باید بر روی بهینه‌سازی این هسته تمرکز کنند عواملی برای بهبود نمرات آنها.

• آستانه‌های بالاتر برای ITA:
  حذف امتیازات پیشنهادی شغلی می‌تواند باعث افزایش نمرات برش CRS در قرعه‌کشی‌ها شود، زیرا نامزدهایی که پیش‌تر به دلیل امتیازات LMIA در سیستم امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا امتیاز بیشتری داشتند، دیگر این برتری را نخواهند داشت.

2. تغییر در CRS Dynamics

• کاهش ارزش پیشنهادات شغلی:
  هنگامی که سیستم اکسپرس اینتری در سال 2015 راه‌اندازی شد، پیشنهادهای شغلی به ارزش 600 امتیاز، معادل امتیاز نامزدی استانی بودند. با گذشت زمان، اهمیت و ارزش آنها به 50 یا 200 امتیاز کاهش یافت. حذف کامل این امتیازات نشان‌دهنده تغییری قابل‌توجه در اولویت‌بندی پیشنهادهای شغلی به‌عنوان یک عامل کلیدی در امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا است.
• نامزدهای استانی ارزشمندتر می‌شوند:
  داوطلبان برنامه نامزدهای استانی (PNP)، که همچنان 600 امتیاز را در ساختار امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا دریافت می‌کنند، به عنوان تنها عامل تقویت عمده امتیازات CRS برجسته خواهند شد. کاندیداها و استان‌ها ممکن است تمرکز بیشتری بر تطابق مهارت‌ها با نیازهای بازار کار منطقه‌ای داشته باشند.

3. گروه رقابتی بیشتر کاندیداها

• سطح زمین بازی:
  کاندیداها دیگر نمی‌توانند برای به دست آوردن مزیت در نظام امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا به امتیازات دارای پشتوانه LMIA تکیه کنند. این تغییر باعث ایجاد سیستمی عادلانه‌تر خواهد شد که در آن تنها نامزدهایی با عوامل سرمایه انسانی قوی یا نامزدهای استانی در صدر قرار خواهند گرفت.
• افزایش رقابت:
  با کاهش فرصت‌های افزایش سریع امتیاز از طریق پیشنهادهای تحت حمایت LMIA، این رقابت ممکن است شدیدتر شود و کاندیداها را وادار کند تا پروفایل خود را از روش‌های دیگری بهبود بخشند.

4. تاثیر بر انواع قرعه‌کشی

• توزیع گسترده‌تر ITA:
  حذف امتیازات پشتیبانی‌شده توسط LMIA ممکن است باعث تنوع بیشتری در انتخاب نامزدها شود، زیرا قرعه‌کشی‌های IRCC می‌توانند به جای تمرکز بر نامزدهایی با پیشنهاد شغلی، مشاغل، مهارت‌ها یا سطوح تحصیلی خاصی را در امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا اولویت‌بندی کنند.
• اهمیت دستاوردهای انتخاب مبتنی بر دسته:
  حذف امتیازات پشتیبانی‌شده توسط LMIA می‌تواند انتخاب نامزدها را در امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا متنوع‌تر کند، زیرا قرعه‌کشی‌های IRCC به جای تمرکز بر پیشنهادهای شغلی، می‌توانند مشاغل، مهارت‌ها یا سطوح تحصیلی خاصی را در اولویت قرار دهند.

5. پیشگیری از تقلب و ایجاد شفافیت و صداقت

• کاهش شیوه‌های تقلبی LMIA:
  تصمیم به حذف امتیازات مرتبط با LMIA به رفع نگرانی‌های مربوط به کلاهبرداری کمک می‌کند، جایی که افراد سودجو با فروش پیشنهادهای شغلی جعلی یا گران‌قیمت از سیستم سوءاستفاده می‌کردند. با حذف امتیاز CRS به‌عنوان انگیزه، یکپارچگی شبکه امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا به طور قابل‌توجهی بهبود خواهد یافت.
• اعتبار بهتر اعتبارنامه های واقعی:
  نمرات داوطلبان اکنون به دستاوردهای قابل تأیید، مانند نمرات زبان و مدارک تحصیلی، وابسته است که این امر خطر دستکاری را به‌طور قابل‌توجهی کاهش می‌دهد.

6. تأثیرات پایدار بر الگوهای سیستم رتبه‌بندی جامع (CRS)

• تاکید بیشتر بر سازگاری:
  کاندیداهایی که سازگاری خود را با بازار کار کانادا از طریق تحصیلات، مهارت‌های زبانی یا تجربه کاری کانادایی نشان می‌دهند، برتری خواهند داشت.
• نوسانات امتیازات در سیستم CRS:
  حذف امتیازات LMIA ممکن است باعث نوسانات در امتیازات برش CRS شود، به‌ویژه در کوتاه‌مدت، زیرا کاندیداها استراتژی‌های خود را تغییر داده و معیارهای انتخاب را دنبال می‌کنند.

این تغییرات در سیستم امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا نه‌تنها رقابت را منصفانه‌تر می‌کند، بلکه بر مهارت‌ها و شایستگی‌های واقعی داوطلبان برای ورود به بازار کار کانادا تأکید دارد.

نتیجه‌گیری:

این اصلاحات در امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا با تمرکز بر شایستگی‌ها، مهارت‌ها و عوامل انسانی، شفافیت بیشتری به فرآیند مهاجرت بخشیده است. حذف امتیازات LMIA نه‌تنها رقابت عادلانه‌تری ایجاد می‌کند، بلکه به کارفرمایان و داوطلبان کمک می‌کند تا بر ارزش‌های واقعی و نیازهای بازار کار کانادا تمرکز کنند و روند مهاجرت را برای همگان منصفانه‌تر و کارآمدتر سازد.