ESDC الزامات دستمزد بالا را در جریان برنامه دستمزد کارگران خارجی موقت، افزایش می‌دهد
استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) تغییرات بیشتری در برنامه دستمزد کارگران خارجی موقت اعمال کرده است، از جمله افزایش حداقل دستمزد ساعتی مورد نیاز برای جریان دستمزد بالا این برنامه.
از تاریخ 8 نوامبر، نامزدهایی که از طریق برنامه دستمزد کارگران خارجی موقت درخواست میکنند، برای واجد شرایط بودن، باید حداقل 20٪ حقوق ساعتی بالاتر از میانگین دستمزد موقعیت خود نسبت به محل کارشان دریافت کنند.
دولت فدرال تخمین می‌زند که این تغییر بر 34000 کارگر در سراسر کانادا تأثیر می‌گذارد، که منجر به افزایش دستمزد ساعتی بین 5 تا 8 دلار کانادا برای افرادی میشود که در برنامه دستمزد کارگران خارجی موقت باقی می‌مانند (بسته به منطقه کار).
با افزایش آستانه پست‌های جریان دستمزدهای بالا، ما از رشد دستمزد برای کانادایی‌ها حمایت می‌کنیم.
علاوه بر تغییر فوق، وزیر همچنین اعلام کرد که از تاریخ 28 اکتبر 2024، کارفرمایان در برنامه دستمزد کارگران خارجی موقت دیگر نمیتوانند از گواهینامههای حسابداران حرفهای و/یا وکلا مجاز برای اثبات مشروعیت تجارت خود استفاده کنند.
وزیر بویسونو همچنین قصد خود را برای برنامه دستمزد کارگران خارجی موقت برای ایجاد توافقنامههای اشتراکگذاری اطلاعات موجود با شرکای استانی و منطقهای و ثبت اشتغال، به منظور مقابله بیشتر با سوءاستفاده و تقلب در برنامه ابراز کرد.
تغییرات خاص
پیش‌تر گفته شد برای واجد شرایط بودن تحت برنامه دستمزد کارگران خارجی موقت؛
نامزدها باید یکی از این موارد را کسب می‌کردند:
- میانگین دستمزد برای موقعیت آنها، در منطقه خود، همانطور که در بانک کار ملی کانادا فهرست شده است؛ یا
- دستمزدی در محدوده دستمزدی که کارکنان فعلی در همان کارفرما (استخدام برای همان شغل، با همان مهارت‌ها و سال‌ها تجربه، و کسانی که در همان مکان کار میکنند) دریافت میکنند.
برای واجد شرایط بودن تحت برنامه دستمزد کارگران خارجی موقت، کارفرمایان باید دستمزد بالاتری را که از این دو گزینه به دست می‌آید، به داوطلبان پرداخت کنند.
از زمان اعلام امروز، نامزدها اکنون باید حداقل 20٪ از میانگین دستمزد در منطقه خود فراتر بروند یا دستمزدی در محدوده واجد شرایط بودن دستمزدها در کسب‌وکار کارفرمای خود، همانطور که در بالا توضیح داده شد (هر کدام که دستمزد بالاتری باشد)، در برنامه دستمزد کارگران خارجی موقت پرداخت شود.
توجه: تحت برنامه دستمزد کارگران خارجی موقت، ESDC تنها دستمزدهای تضمین‌شده را برای واجد شرایط بودن در نظر می‌گیرد، به این معنی که دستمزد لازم برای واجد شرایط بودن، اگر پرداخت نشود، به حساب نمی‌آید.
دستمزدهای تضمین شده شامل:
- دستمزد اضافه کاری؛
- نکات;
- مزایا؛
- به اشتراک گذاری سود؛
- جوایز؛
- کمیسیون؛ یا
- سایر اشکال جبران خسارت.
چگونگی پیدا کردن دستمزد متوسط موقعیت در منطقه خود توسط کاندیداها
برای یافتن دستمزد متوسط برای یک شغل در Job Bank باید:
- از بخش «مقایسه دستمزدها» در Job Bank اینجا دیدن کنید.
- در قسمت “جستجوی شغل”، عنوان شغل را وارد کنید یا طبقه بندی شغل ملی (NOC) کد (نسخه 2021) که به بهترین وجه با وظایف و الزامات موقعیت جستجو شده مطابقت دارد. برای اطمینان از انتخاب عنوان شغل مناسب به شرح شغل دقت کنید.
- میانگین دستمزد ساعتی در ستون میانی ظاهر میشود که بر اساس جامعه یا منطقه سازماندهی شده است. اگر متوسط دستمزد به عنوان “n/a” ذکر شده است، دستمزد استانی یا منطقهای را بررسی کنید. اگر آن نیز در دسترس نیست، به دستمزد ملی برای این موقعیت مراجعه کنید.
- اگر این موقعیت به مهارت‌ها و تجربه بیشتری فراتر از آنچه در توضیح NOC مشخص شده است نیاز دارد، دستمزدهای پیشنهادی باید این الزامات اضافه‌شده را در نظر بگیرند.
NOC سیستم کانادا برای طبقه بندی و توصیف مشاغل در این کشور بر اساس آموزش، آموزش، تجربه، و مسئولیت‌ها (TEER).
دلیل تغییرات اخیر در برنامه دستمزد کارگران خارجی موقت و تشویق به استخدام کارگران کانادایی بیشتر
پناهندگان مهاجرت و شهروندی کانادا (IRCC) و همتایان آنها در ESDC امسال تعدادی تغییرات را در برنامه دستمزد کارگران خارجی موقت اعمال کرده‌اند، به ویژه برای تشویق مشاغل کانادایی به استخدام و به کارگیری کارگران کانادایی بیشتر.
ESDC انتظار دارد که اعلامیه امروز منجر به تعداد بیشتری از مشاغل شود که تحت قوانین سختگیرانه جریان کم دستمزد برنامه دستمزد کارگران خارجی موقت قرار گیرند. بر اساس این قوانین، کارفرمایان باید حمایت بیشتری از کارگران مرتبط با مسکن و حمل و نقل ارائه دهند که این وزارت امیدوار است به نوبه خود انگیزه بیشتری برای استخدام کارگران کانادایی برای همان موقعیت ایجاد کند.
این تغییرات عبارتند از:
- یک مکث شش ماهه در پردازش ارزیابی‌های تاثیر بر بازار کار (LMIAs) در جریان دستمزد پایین TFWP، به مقصد مناطق شهری با نرخ بیکاری 6٪ یا بالاتر؛
- اجرای سقفی که به کارفرمایان اجازه می‌دهد استخدام کنند بیش از 10% نیروی کارشان از طریق TFWP; و
- کاهش حداکثر مدت زمان استخدام برای کارگران استخدام شده از طریق جریان دستمزد پایین به یک سال (از دو سال قبل).
این تغییرات همچنین در زمانی انجام می‌شوند که کانادا به دنبال سلطنت در مقیم موقت خود (کسانی که دارای مجوز کار یا تحصیل هستند) به 5 درصد از کل جمعیت کشور در پاسخ به رشد نگرانی‌ها در مورد در دسترس بودن مسکن و استطاعت عمومی در کشور است، که این موضوع نیز تحت برنامه دستمزد کارگران خارجی موقت تأثیر خواهد داشت.
برای این منظور، دولت در سال جاری تغییراتی را اعمال کرده است از جمله:
- اجرای سقف مجوز تحصیل برای دانشجویان خارجی جدید؛
- معرفی رشته تحصیلی و الزامات زبان برای صدور مجوزهای کار پس از فارغ التحصیلی (PGWPs)؛
- تغییرات در واجد شرایط بودن برای صدور برخی از مجوزهای کار آزاد همسر (SOWPs); و
- معرفی تاریخی سطوح هدف مقیم موقت در طرح سطوح مهاجرت.
نتیجه‌گیری:
با اعمال تغییرات جدید در برنامه دستمزد کارگران خارجی موقت، دولت کانادا به دنبال ایجاد تعادل میان جذب کارگران خارجی و حمایت از مشاغل کانادایی است. این تغییرات، به ویژه افزایش دستمزدها و قوانین سختگیرانهتر، به کارفرمایان انگیزه می‌دهد تا به استخدام کارگران کانادایی توجه بیشتری داشته باشند و در عین حال شرایط بهتری برای کارگران خارجی فراهم شود.
