برنامه مربیگری مهاجران در کانادا: سفر و دیدگاه‌های آرنولد چانگار لی

ما از معرفی مهمانمان، آرنولد چانگار لی، مربی تحول و استعدادیابی حرفه‌ای در فضای فناوری، بسیار هیجان‌زده هستیم. چانگار لی، اصالتاً از قزاقستان، در سال 2019 به کانادا مهاجرت کرد.

او از تجربیات گسترده خود به عنوان بنیان‌گذار، محقق و مربی استارتاپ، به همراه سفر تحول شخصی‌اش، برای کمک به مشتریان در چارچوب برنامه مربیگری مهاجران در کانادا استفاده کرده است. آرنولد با تمرکز بر مسائل کلیدی مانند مقابله با فرسودگی شغلی، مدیریت شرایط پرفشار و تقویت مهارت‌های رهبری، نقشی مؤثر در رشد و توسعه رهبران آینده ایفا می‌کند.

ورود شما به کانادا و انگیزه‌های اولیه مهاجرت

من قبلاً تجربه زندگی در کانادا را داشته‌ام – این در واقع دومین بار است که به کانادا آمده‌ام. اولین بار در سال 2009 به عنوان دانشجو وارد شدم و در شهر رجینا ساکن بودم و در دانشگاه تحصیل کردم. اکنون با برنامه مربیگری مهاجران در کانادا بازگشته‌ام تا تجربیات قبلی‌ام را به کار گیرم و در مسیر حرفه‌ای به دیگر مهاجران کمک کنم.

پس از ترک دانشگاه، به مونترال رفتم و مدتی به یادگیری زبان فرانسه پرداختم. در مک‌دونالدز کار می‌کردم و از این طریق زبان را در محیط واقعی تمرین کردم. این تجربه منحصربه‌فرد بعدها در برنامه مربیگری مهاجران در کانادا به من کمک کرد تا راهنمایی‌های عملی و ملموس‌تری به مهاجران ارائه دهم و آن‌ها را در سازگاری با زندگی و کار در کانادا یاری کنم.

پس از پایان اعتبار ویزایم، مجبور به ترک کانادا شدم، اما این کشور تأثیر عمیقی بر من گذاشت. کانادا من را برای همیشه تغییر داد و به خودم قول دادم که روزی بازگردم. اکنون، از طریق برنامه مربیگری مهاجران در کانادا، فرصتی پیدا کرده‌ام تا به دیگر مهاجران کمک کنم و تجربه‌هایم را در مسیر بازگشت و موفقیت در این کشور با آن‌ها به اشتراک بگذارم.

این مسیر برای من یک پروژه طولانی و در حال پیشرفت بود. پس از آن، کمی بیشتر سفر کردم و سرانجام در سال 2019 دوباره به کانادا بازگشتم. اما حالا، از طریق برنامه مربیگری مهاجران در کانادا، از تجربه‌های سفر و بازگشتم استفاده می‌کنم تا به دیگر مهاجران کمک کنم مسیر موفقیت خود را در این کشور پیدا کنند.

چالش‌های اولیه پس از ورود به کانادا در سال 2019 و نقش برنامه مربیگری مهاجران در کانادا

وقتی در سال 2019 برای دومین بار وارد کانادا شدم، این تصمیم را به عنوان یک جهش کور ایمان تلقی کردم. با خودم گفتم: «می‌خواهم با 10 دلار در حساب‌هایم وارد شوم و راه خودم را پیدا کنم.» از این تجربه در برنامه مربیگری مهاجران در کانادا بهره می‌برم تا به دیگر مهاجران کمک کنم با اعتماد به نفس و برنامه‌ریزی درست، چالش‌های مشابه را پشت سر بگذارند و موفقیت خود را بسازند.

وقتی به کانادا رسیدم، با خودم فکر کردم: «من هیچ مهارتی ندارم.» اولین شغلی که پیدا کردم به عنوان مربی شخصی در یک باشگاه بود. اما درست قبل از شروع کار، صاحب جدید باشگاه تماس گرفت و گفت: «شما گواهینامه ندارید. ما نمی‌توانیم شما را استخدام کنیم.»

این فرصت شغلی به نتیجه نرسید و کمی بعد، با شیوع کووید، باشگاه بسته شد. در نهایت، از یک مشکل بزرگ نجات پیدا کردم. این تجربیات اکنون در برنامه مربیگری مهاجران در کانادا به من کمک می‌کند تا به مهاجران دیگر یاری کنم مسیر شغلی مناسب خود را پیدا کنند و بر چالش‌های اولیه غلبه کنند.

با این حال، من هنوز خیلی خوش‌شانس بودم که ظرف 40 روز توانستم شغل پیدا کنم. در یک نمایشگاه کار که توسط یک سرویس اشتغال غیرانتفاعی محلی برگزار شده بود، شرکت کردم. این نمایشگاه بسیار شلوغ بود؛ انتظار داشتند حدود 100 نفر حضور داشته باشند، اما بیش از 300 نفر آمدند. جمعیت ناراضی بودند و خشمگین که کسی رزومه‌هایشان را نمی‌پذیرد. این تجربه باعث شد که در برنامه مربیگری مهاجران در کانادا بهتر بفهمم که چگونه می‌توان به مهاجران کمک کرد تا در مواجهه با چالش‌های شغلی، مسیر موفقیت خود را پیدا کنند.

قبل از ترک نمایشگاه، به این فکر کردم که بهتر است بازخورد خودم را با برگزارکنندگان به اشتراک بگذارم و درباره نحوه برگزاری رویداد و اینکه چگونه می‌توانند در آینده عملکرد بهتری داشته باشند، نظرم را ارائه کنم. این بازخورد و تعامل در برنامه مربیگری مهاجران در کانادا به من کمک می‌کند تا به مهاجران دیگر نشان دهم که چگونه می‌توانند با ارائه پیشنهادات سازنده، مسیر حرفه‌ای خود را بهبود بخشند و موفقیت بیشتری کسب کنند.

اما ما شروع به صحبت کردیم و به دلایلی آن‌ها نگاهی به رزومه من انداختند و گفتند: «تو واقعاً تجربه جالبی داری» و من را برای مصاحبه دعوت کردند. این رویداد نقطه عطفی در مسیر حرفه‌ای من بود که حالا در برنامه مربیگری مهاجران در کانادا از آن برای راهنمایی دیگران در یافتن فرصت‌های شغلی مناسب و برجسته کردن توانایی‌هایشان استفاده می‌کنم.

شش ماه پس از شروع کار، پرسیدم: «چرا من؟ شما بیش از 300 نفر داشتید – چرا من را انتخاب کردید؟» و آن‌ها پاسخ دادند: «از بین 300 نفر، تنها کسی که جلو آمد و با ما صحبت کرد، شما بودید.» این تجربه به من نشان داد که جسارت و درخواست کلید موفقیت است. اکنون در برنامه مربیگری مهاجران در کانادا، این درس را به مهاجران دیگر منتقل می‌کنم و آن‌ها را تشویق می‌کنم که برای دستیابی به اهدافشان جسورانه عمل کنند و فرصت‌ها را از دست ندهند.

تجربیات کلیدی از اقامت در کانادا و تاثیر آن در برنامه مربیگری مهاجران در کانادا

تجربیات زیادی در این مسیر برای من وجود داشت. با این که می‌دانم تجربه من نسبت به بسیاری از مهاجران دیگر روان‌تر بود، اما همین مسیر به من کمک کرد تا در برنامه مربیگری مهاجران در کانادا بتوانم دید بهتری نسبت به چالش‌های مهاجران داشته باشم و به آن‌ها در پشت سر گذاشتن این موانع کمک کنم.

من خوش‌شانس بودم که توانستم ظرف 40 روز شغلی پیدا کنم، و این شغل بسیار جالب و جدید بود – چیزی که حتی تصور نمی‌کردم وجود داشته باشد. من به عنوان یک توسعه‌دهنده شغل مشغول شدم و وظیفه‌ام این بود که بین جویندگان کار، عمدتاً تازه‌واردان، و شرکت‌ها ارتباط برقرار کنم.

همان‌طور که می‌توانید تصور کنید، این کار شامل بسیاری از توسعه‌های تجاری و تماس‌های سرد بود. به عنوان بخشی از برنامه مربیگری مهاجران در کانادا، این مهارت‌ها به من کمک می‌کند تا مهاجران را در ایجاد ارتباطات شغلی و پیدا کردن فرصت‌های مناسب راهنمایی کنم.

خیلی زود فهمیدم که مهارت‌ها و عقل سلیمی دارم که برای بسیاری از افراد در دسترس نیست. رشد شخصی و توسعه این مهارت‌ها رایج نبود و متوجه شدم که تقاضای زیادی برای این مجموعه مهارت‌ها وجود دارد. در برنامه مربیگری مهاجران در کانادا، از این آگاهی برای کمک به مهاجران در توسعه مهارت‌هایشان و پاسخگویی به نیازهای بازار کار استفاده می‌کنم.

بسیاری از استخدام‌کنندگان می‌گویند که به طور عمدی وارد حوزه استخدام نمی‌شوند، بلکه به نوعی به این حرفه کشیده می‌شوند. برای من هم همین اتفاق افتاد. فهمیدم که می‌توان یک حرفه کامل را فقط بر اساس مهارت‌های ارتباطی ساخت. به همین دلیل، برنامه مربیگری مهاجران در کانادا به من این فرصت را می‌دهد که به مهاجران کمک کنم مهارت‌های ارتباطی خود را تقویت کرده و در مسیر شغلی‌شان موفق شوند.

ابتدا وارد توسعه شغلی شدم، سپس به مربیگری شغلی پرداختم و در نهایت به حوزه استخدام و مربیگری شغلی راه یافتم. این مسیر به طور طبیعی و ارگانیک پیش رفت. به واسطه برنامه مربیگری مهاجران در کانادا، اکنون از این تجربه برای کمک به مهاجران در مسیر رشد حرفه‌ای و یافتن شغل مناسب بهره می‌برم.

من هرگز نخواستم خودم را به عنوان یک مربی حرفه‌ای محدود کنم، زیرا فکر می‌کنم کاری که انجام می‌دهم بسیار جامع‌تر و پیچیده‌تر است. کنجکاوی من در زمینه فلسفه، آموزه‌های باطنی، دین و معنویت باعث شد چیزی را که اکنون به آن کوچینگ تحول می‌گویم، ایجاد کنم؛ جایی که به انسان به‌صورت کل‌نگر نگاه می‌کنم و کمک می‌کنم تا از ذهن و توانایی‌های خود به بهترین نحو استفاده کند. این رویکرد در برنامه مربیگری مهاجران در کانادا به من این امکان را می‌دهد که به مهاجران در دستیابی به موفقیت‌های حرفه‌ای و شخصی کمک کنم.

مزایای همکاری تک‌به‌تک با مربی در برنامه مربیگری مهاجران در کانادا

هر جلسه مربیگری با این پرسش آغاز می‌شود که آیا تجربه‌ای در همکاری با مربی داشته‌اید. اغلب پاسخ‌ها منفی است. در برنامه مربیگری مهاجران در کانادا، این فرصت فراهم می‌شود تا مهاجران با روند مربیگری آشنا شوند و از پشتیبانی‌های حرفه‌ای و فردی بهره‌مند شوند.

در ابتدای جلسات، توضیح می‌دهم که دیدگاه من نسبت به کوچینگ چگونه است. چون در فضای فناوری فعالیت می‌کنم، از زبان فناوری استفاده می‌کنم. برای مثال، مغز شما مانند سخت‌افزار است؛ شما با آن به دنیا می‌آیید و هیچ کنترلی بر انتخاب آن ندارید. این شبیه به شانس است.

اگر خوش‌شانس باشید، عملکرد مغزتان بالاست. ذهن شما هم مانند سیستم‌عامل است؛ شما از ذهن برای فعالیت در جهان استفاده می‌کنید. اگر ذهن به درستی کار کند، می‌توانید چیزهایی خلق کنید و به اهداف خود برسید. این دیدگاه از برنامه مربیگری مهاجران در کانادا به من کمک می‌کند تا مهاجران را در استفاده بهینه از توانایی‌هایشان برای دستیابی به موفقیت راهنمایی کنم.

باورهای شما مانند برنامه‌های کاربردی هستند که می‌توانید آن‌ها را نصب، حذف یا ارتقا دهید. در واقع، شما در حال برنامه‌ریزی ذهن خود هستید. به لطف برنامه مربیگری مهاجران در کانادا، این روش را به کار می‌گیرم تا به مهاجران کمک کنم باورهای محدودکننده را تغییر داده و ذهنیت خود را برای دستیابی به موفقیت‌های بزرگ‌تر تقویت کنند.

شغل شماره یک من [به عنوان مربی] اشکال زدایی است. این برای رساندن کد به سطح آگاهی شما است. دوم اینکه فشارش رو تست میکنم اگر کد خراب شد، به این معنی است که قوی نیست و شما فرصت دارید یک کد جدید بنویسید. […]

توصیه‌های کلیدی برای مهاجران در مراحل قبل و بعد از ورود

من مربی هستم، و به جای نصیحت کردن، سؤالاتی می‌پرسم که به افراد کمک می‌کند پاسخ‌های خود را پیدا کنند. من بسیار محتاط هستم که نسخه‌ای یا راه‌حلی قطعی به کسی ارائه ندهم. هدف من این است که از طریق برنامه مربیگری مهاجران در کانادا، افراد را راهنمایی کنم تا با تفکر عمیق‌تر و بررسی چالش‌های خود، به بهترین راه‌حل‌ها برسند و مسیر شخصی‌شان را پیدا کنند.

اگر قرار باشد توصیه‌ای کنم، آن این است که تحقیق کنید. به‌عنوان انسان، ما در تحکیم، ترکیب، و تجمیع دانش مهارت داریم و باید از این توانایی برای پیشرفت استفاده کنیم. از طریق برنامه مربیگری مهاجران در کانادا، مهاجران را تشویق می‌کنم تا با تحقیق و یادگیری مستمر، مسیر موفقیت خود را به‌خوبی بشناسند و تصمیمات آگاهانه‌تری بگیرند.

اگر تمایل واقعی برای درک وجود داشته باشد، تمام اطلاعات لازم برای موفقیت در دسترس خواهد بود.

نتیجه‌گیری:

برنامه مربیگری مهاجران در کانادا با هدایت افرادی مانند آرنولد چانگار لی، به مهاجران این فرصت را می‌دهد تا با تقویت مهارت‌های ارتباطی، مدیریت چالش‌های شغلی و توسعه فردی، مسیر موفقیت خود را در کانادا هموار کنند. این برنامه با رویکردی کل‌نگرانه، مهاجران را در مواجهه با چالش‌ها و دستیابی به اهداف حرفه‌ای و شخصی یاری می‌دهد.