در 10 بخش از 15 بخش، اشتغال حقوق و دستمزد (تعداد کارمندانی که حقوق دریافت می‌کنند یا از کارفرمای خود مزایا دریافت می‌کنند) در نوامبر 2022 افزایش یافته است – نشانه خوبی از جو استخدامی قوی و بازگشت به خروجی اقتصادی قبل از COVID در کاناداست.

برای مشاوره رایگان اخذ جاب آفر کانادا تماس بگیرید

در نتیجه، بسیاری از صنایع نیز شاهد کاهش در فرصت‌های شغلی بودند – زیرا کارفرمایان در مواجهه با کمبود نیروی کار به طور مؤثرتری می‌توانستند برای پر کردن فرصت‌های شغلی استخدام کنند. افزایش کلی میزان حقوق در کانادا و دستمزد کار در کانادا در خدمات علمی و فنی حرفه ای، اداره دولتی، و بخش های مالی و بیمه  و در تجارت خرده فروشی بوده.

در نوامبر سال 2022، مجموع مشاغل خالی 20700 شغل کاهش یافت که منجر به مجموع 850300 فرصت شغلی در سراسر کانادا شد. این نشان دهنده کاهش 151900 فرصت شغلی از زمان ثبت رکورد بالای 1 میلیون شغل خالی در ماه مه 2022 است.

افزایش اشتغال و میزان حقوق در کانادا (به طور خاص) نشانه خوبی است که شرکت ها در حال استخدام هستند و به کارگران بیشتری نیاز دارند – معیاری برای رشد اقتصادی زیرا افراد بیشتری به طور کلی می توانند از طریق افزایش اشتغال به اقتصاد کمک کنند. از این نظر، ممکن است برای تازه واردان مهم باشد که بدانند در حال حاضر کدام بخش‌ها اشتغال و حقوق و دستمزد را افزایش می‌دهند، تشخیص دهند که کدام نوع کسب‌وکار یا استخدام در کانادا را تجربه کنند.

بخش هایی که بیشترین سود را در استخدام حقوق و دستمزد در ماه نوامبر به ثبت رساندند عبارتند از:

• خدمات علمی و فنی (+5600 موقعیت)؛
• (مدیریت عمومی +4800 موقعیت)؛
• مالی و بیمه(+4700 موقعیت); و
• (+ساخت) 4300 موقعیت).

فرصت های شغلی دائمی

علی‌رغم رشد قوی در استخدام حقوق و دستمزد در نوامبر 2022، کانادا همچنان با تعداد زیادی از مشاغل خالی در چندین بخش مواجه بود.

موضوعات بهداشتی (131,800 شغل خالی) – یک مشکل دائمی برای کانادا در حال حاضر یافتن کارکنان مراقبت های بهداشتی بیشتر است، همانطور که تعداد بالای مشاغل نشان می دهد. علیرغم کاهش 19,300 شغل در تعداد کل فرصت های شغلی در این فضا همچنان افزایش یافته است که نسبت به مارس 2020 نزدیک به 45 درصد افزایش یافته است. این نیاز به کارگران در فضا بیشتر در تغییرات سیاستی که دولت کانادا انجام داده است منعکس می شود: از جمله هدف قرار دادن اعتباربخشی ساده برای متخصصان مراقبت های بهداشتی تحصیل کرده خارجی و کاهش موانع مهاجرت برای پزشکان.

ساخت و ساز0> (79,0 جاهای خالی) – جالب است که به جای خالی مداوم در فضای ساخت و ساز توجه کنید. علیرغم اینکه در ماه نوامبر در زمینه اشتغال حقوق و دستمزد افزایش یافته است، مشاغل خالی همچنان در این بخش افزایش یافته است. این ممکن است هم نشان دهنده افزایش بازده کسب و کار باشد، بلکه نشان دهنده نیاز مداوم به کارگران در فضا باشد. در واقع، مشاغل خالی در بخش ساخت و ساز در نوامبر سال 2021 تقریباً بدون تغییر باقی ماندند (73900)، که نشان می دهد این بخش دیگری است که کانادا به طور مداوم به کارگر نیاز دارد، به ویژه با ادامه بهبود اقتصادی. مجدداً، تغییرات سیاست مانند تعهد اخیر کانادا برای کمک به کارگران ساختمانی خارج از وضعیت، اهمیت چنین نیروی کار را برای اقتصاد کشور بیان می کند

خدمات علمی و فنی، متخصصین (52000 شغل خالی) – مشابه بخش ساخت و ساز، بخش حرفه ای، علمی و فنی دستاوردهای خوبی را در استخدام حقوق و دستمزد تجربه کرد – اما همچنان از افزایش تعداد مشاغل خالی رنج می برد. باز هم، این نشان دهنده استخدام قوی و تقاضای مداوم برای کارگران در فضای داخل کانادا است. در واقع، این بخش از اکتبر سال 2020 افزایش اشتغال مثبتی را تجربه کرده است. در مواجهه با تعداد بالای مشاغل خالی، این یک شاخص قوی از تقاضای دائمی بالا برای این کارگران در داخل کانادا است.

مهاجرت برای رفع این کمبود نیروی کار بسیار مهم خواهد بود، زیرا جمعیت شناسی کانادا در حال حاضر نمی تواند از پر کردن موقعیت های شغلی فعلی پشتیبانی کند. پس از تصویب لایحه C-19 در سال 2022، شان فریزر محترم (به عنوان وزیر مهاجرت) اکنون قادر به ایجاد گروه ها در استخر اکسپرس انتری فدرال (احتمالا بر اساس معیارهایی مانند مشاغل، تحصیلات، یا توانایی زبان کاندیداها)—و دعوت نامه هایی برای درخواست صادر کنید ( ITA) به این افراد برای رسیدگی مستقیم به نیازهای اقتصادی و اجتماعی کانادا. حرفه‌هایی که مشاغل خالی دائمی دارند، شانس زیادی برای هدف قرار گرفتن در این قرعه‌کشی‌ها دارند.