مانیتوبا مسیر جدید مهاجرتی برای اقامت دائم را اعلام میکند
روز جمعه، 15 نوامبر، دولت منیتوبا از راه‌اندازی یک طرح آزمایشی سه‌ساله خبر داد که هدف آن رفع کمبود نیروی کار در منطقه روستایی غرب-مرکز است. این طرح که به عنوان مسیر جدید مهاجرتی برای اقامت دائم شناخته میشود، برای جذب و حمایت از مهاجران در این مناطق تمرکز دارد.
آزمایش ابتکار مسیر جدید مهاجرتی برای اقامت دائم در غرب مرکزی منیتوبا، با همکاری استان و هفت شهرداری روستایی به علاوه قمار اول ملت آغاز شده است. این برنامه با هدف جذب نیروهای کار ماهر و تقویت اقتصاد منطقهای، فرصتهای جدیدی را برای ساکنان و مهاجران فراهم میکند.
با توجه به نیازهای مشخص شده در بازار کار این مناطق، ابتکار مذکور نه تنها به افزایش جمعیت کمک میکند بلکه در پایداری اجتماعی و اقتصادی نیز نقش موثری خواهد داشت. این مسیر مهاجرتی به عنوان یک فرصت استراتژیک برای کسانی که به دنبال اقامت دائم در کانادا هستند، مطرح میشود.
شرکای ابتکار مهاجرتی در منطقه غرب مرکزی عبارتند از:
- شهرداری راسل-بینسکارت؛
- شهرداری روستایی هد زرد؛
- شهرداری رابلین؛
- شهرداری روستایی Ellice-Archie؛
- شهرداری روستایی کوه سواری غرب؛
- شهرداری راسبرن؛
- شهرداری نمای دشت. و
- قمارباز اولین ملت.
بر اساس نظرسنجی انجام شده از 85 کارفرما در منطقه، در نتیجه ایجاد مشاغل جدید، جایگزینی نیروهای موجود، بازنشستگی و رشد کلی، تخمین زده میشود که تقریباً بین 240 تا 300 نفر طی سه سال آینده برای پاسخگویی به نیازهای نیروی کار در منطقه مورد نیاز خواهند بود. این وضعیت فرصتهایی را برای متقاضیان مسیر جدید مهاجرتی برای اقامت دائم فراهم میکند تا در این منطقه مشغول به کار شوند و به رشد و توسعه اقتصادی آن کمک کنند.
وزیر کار و مهاجرت منیتوبا، مالایا مارسلینو، اعلام کرد که این طرح آزمایشی نه تنها به رفع نیازهای بازار کار کمک میکند بلکه برنامه‌ریزی موفقیت‌آمیز را نیز تسهیل می‌بخشد و بدین ترتیب، رشد اقتصادی و توسعه جامعه را ممکن می‌سازد. این طرح، که به عنوان مسیر جدید مهاجرتی برای اقامت دائم شناخته میشود، فرصتهای جدیدی را برای مهاجران فراهم می‌آورد تا به فعالیت‌های اقتصادی منطقه کمک کنند و به این ترتیب، به پایداری و توسعه منطقهای بیانجامند.
مارسلینو تاکید کرد که این ابتکار جدید در راستای مسیر جدید مهاجرتی برای اقامت دائم به پاسخگویی به نیازهای محلی برای کارگران ماهر در مناطق روستایی منیتوبا کمک میکند و اطمینان می‌دهد که منیتوبا به عنوان یک استان پذیرا، محیطی مطلوب برای مهاجرین فراهم می‌آورد. این طرح برنامه‌ریزی شده است تا نیازهای فوری بازار کار را تامین کرده و زمینه‌ساز رشد و توسعه پایدار در منطقه شود.
این طرح آزمایشی، که بر اساس مسیر جدید مهاجرتی برای اقامت دائم توسعه یافته است، از ابتکارات مهاجرتی منطقهای فعلی منیتوبا در وینکلر-استنلی، موردن، و منطقه پارکلند الهام گرفته است. این برنامه با هدف تقویت فرصتهای مهاجرتی در این مناطق و فراهم آوردن زمینه‌هایی برای اقامت دائم طراحی شده است.
وزیر اعلام کرد که استان قصد دارد همکاری خود با سایر شهرداری‌های منطقهای و روستایی را برای توسعه طرح‌هایی شبیه به مسیر جدید مهاجرتی برای اقامت دائم ادامه دهد. این اقدام با هدف گسترش فرصتهای مهاجرتی و تقویت بنیان‌های اقتصادی در سطح مناطق مختلف منیتوبا صورت می‌گیرد.
تعریف و معرفی برنامه خلبان مهاجرت
کانادا به منظور رفع کمبود نیروی کار در مناطق و بخش‌های خاص و حمایت از رشد آنها، به طور مرتب برنامههای آزمایشی مهاجرتی را اجرا میکند. این برنامهها غالباً تحت عنوان مسیر جدید مهاجرتی برای اقامت دائم شناخته میشوند و با هدف تقویت پایداری و پیشرفت اقتصادی در مناطق مورد نظر طراحی شدهاند.
برنامههای آزمایشی مهاجرت، که غالباً به عنوان مسیر جدید مهاجرتی برای اقامت دائم شناخته میشوند، معمولاً از طریق همکاری میان دولت فدرال، دولت‌های استانی و جوامع محلی اجرا می‌گردند. این برنامهها به منظور تقویت جذب مهاجرین و توانمندسازی مناطق کم‌برخوردار طراحی شدهاند تا از طریق تأمین نیروی کار مورد نیاز، به پیشرفت و توسعه اقتصادی مناطق کمک کنند.
معیارهای واجد شرایط بودن برای شرکت در مسیر جدید مهاجرتی برای اقامت دائم به خلبان بستگی دارد. در حالی که برخی از برنامهها ممکن است نیاز به پیشنهاد شغلی داشته باشند، دیگر برنامهها بر عوامل سرمایه انسانی مانند تجربه کاری، مهارتهای زبانی، و مدارک تحصیلی تاکید می‌کنند. این تفاوت در معیارها به منظور فراهم آوردن فرصتهای متنوع برای اقامت دائم به متقاضیان با پیشینه‌های مختلف است.
یکی از نمونه‌های فعال خلبان مهاجرت، مسیر جدید مهاجرتی برای اقامت دائم در بخش کشاورزی و مواد غذایی است، که به نام خلبان کشاورزی غذا شناخته میشود. این برنامه با هدف برطرف سازی نیازهای نیروی کار در صنایع کشاورزی و تولید مواد غذایی در کانادا طراحی شده است و فرصتهایی را برای مهاجرت و اقامت دائم به افراد واجد شرایط در این بخش‌ها فراهم می‌آورد.
خلبانهای مهاجرت معمولاً تا تاریخ مشخصی به فعالیت خود ادامه می‌دهند، و در صورت موفقیت، امکان تبدیل شدن به برنامههای دائمی مهاجرت وجود دارد. به عنوان مثال، برنامه مهاجرت آتلانتیک که ابتدا به صورت خلبان اجرا شد، در سال 2022 به عنوان مسیر جدید مهاجرتی برای اقامت دائم پذیرفته شد و به یک برنامه دائمی تبدیل گردید. این گونه برنامهها نشان دهنده تلاش‌های کانادا برای توسعه سیاست‌های مهاجرتی است که به طور مستقیم به نفع بخش‌های مورد نظر و اقتصاد کشور عمل می‌کنند.
برنامههای نامزد استانی در کانادا
اگرچه خلبان‌ها و برنامههای نامزد استانی شباهت‌هایی به یکدیگر دارند، اما تفاوت‌های مهمی بین آنها وجود دارد. خلبان‌ها معمولاً به عنوان برنامههای آزمایشی با هدف ارزیابی و بهینهسازی رویکردهای نوآورانه در مهاجرت طراحی میشوند، در حالی که برنامههای نامزد استانی به طور مداوم و با هدف جذب مهاجران به مناطق خاص اجرا میشوند.
برنامههای نامزد استانی به استان‌ها و مناطق کانادا اجازه می‌دهند تا افراد را بر اساس نیازهای اقتصادی خاص خود به عنوان نامزد مسیر جدید مهاجرتی برای اقامت دائم معرفی کنند. این برنامهها به استان‌ها امکان می‌دهند به طور مستقیم در توسعه جوامع خود با جذب نیروی کار مورد نیاز شرکت کنند.
برنامههای نامزدی استانی (PNP)، که به عنوان بخشی از مسیر جدید مهاجرتی برای اقامت دائم عمل می‌کنند، محدودیت زمانی ندارند و معمولاً از نظر دامنه گسترده‌تری نسبت به خلبانهای مهاجرت دارند. این برنامهها بر اساس نیازهای کل استان طراحی شدهاند و نه فقط بر اساس نیازهای صنایع خاص یا جوامع محلی، امکان معرفی نامزدها را برای اقامت دائم فراهم می‌کنند.
نتیجه‌گیری:
برنامههای مهاجرتی کانادا، اعم از خلبان‌ها و برنامههای نامزدی استانی، در تلاش‌اند تا با توجه به نیازهای متغیر اقتصادی و جمعیتی، فرصتهای جدیدی برای افراد واجد شرایط در اقصی نقاط کشور فراهم آورند. این برنامهها، به‌ویژه مسیر جدید مهاجرتی برای اقامت دائم، نه تنها به تقویت اقتصادی مناطق مختلف کمک می‌کنند بلکه با ارائه امکانات و محرک‌های جذب نیروی کار ماهر، به پیشرفت پایدار کانادا سوق می‌دهند. این برنامهها نقش حیاتی در تحقق بخشیدن به اهداف بلندمدت کانادا در جذب و حفظ استعدادهای برتر جهانی دارند.
