پیشنهاد شغلی کانادا: IRCC امتیاز LMIA را از سیستم رتبهبندی جامع اکسپرس انتری حذف میکند
کاندیداهای اکسپرس انتری که به دنبال اقامت دائم کانادا هستند، به زودی دیگر امتیاز اضافی در سیستم رتبهبندی جامع (CRS) برای داشتن پیشنهاد شغلی کانادا مبتنی بر LMIA دریافت نخواهند کرد.
قبل از این تغییر، داوطلبان اکسپرس انتری میتوانستند ۵۰ یا ۲۰۰ امتیاز CRS اضافی برای داشتن پیشنهاد شغلی کانادا مبتنی بر LMIA دریافت کنند.
۵۰ امتیاز اضافی می‌تواند به راحتی تفاوت زیادی بین داوطلبانی که دعوتنامه درخواست (ITA) برای اقامت دائم دریافت می‌کنند و کسانی که اصلاً دعوت نمی‌شوند، ایجاد کند، به‌ویژه زمانی که پیشنهاد شغلی کانادا مبتنی بر LMIA در نظر گرفته شود.
مارک میلر، وزیر مهاجرت کانادا، این تغییر را در روز سه‌شنبه، ۱۷ دسامبر، در یک مصاحبه تلویزیونی اعلام کرد، مشخص نیست این تغییر چه زمانی در پیشنهاد شغلی کانادا اعمال خواهد شد، از ۱۸ دسامبر، محاسبه‌گر امتیاز آنلاین دولت همچنان ۵۰ امتیاز برای داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر اعطا میکند، این یک خبر فوری است، CIC News این مقاله را با نمایان شدن جزئیات به‌روز میکند.
درباره سیستم رتبه بندی جامع (CRS)
پیشنهاد شغلی کانادا سیستم رتبهبندی جامع (CRS) را تعیین میکند، که دولت فدرال کانادا از آن برای ارزیابی امتیاز داوطلبان اکسپرس انتری استفاده میکند.
هرچه امتیاز داوطلب در پیشنهاد شغلی کانادا بالاتر باشد، احتمال بیشتری دارد که دعوتنامه درخواست (ITA) برای اقامت دائم از طریق قرعه‌کشی اکسپرس انتری دریافت کند.
زمانی که یک نامزد نمایه‌ای در سیستم اکسپرس انتری ایجاد کرد و واجد شرایط یکی از این سه برنامه مهاجرتی پیشنهاد شغلی کانادا بود، بر اساس فاکتورهای مختلفی از جمله مهارت‌ها، تجربه کاری و تسلط به زبان، به نمایه نامزد امتیاز از ۱۲۰۰ اختصاص داده میشود.
این فاکتورها عبارت‌اند از:
- سن؛
- آموزش و پرورش؛
- تسلط به زبان؛ و
- تجربه کاری.
این عوامل پیشنهاد شغلی کانادا تحت عنوان “سرمایه انسانی اصلی” بسته به این که آیا نامزد نمایه را به عنوان یک نامزد مجرد ایجاد کرده باشد یا با احتساب همسر خود، نمایه ایجاد کرده باشد، متفاوت است.
نامزدها می‌توانند حداکثر 600 امتیاز در عوامل اصلی سرمایه انسانی کسب کنند.
ندیداها همچنین می‌توانند تا 600 امتیاز اضافی در نمایه‌های خود از طریق موارد زیر کسب کنند:
- داشتن خواهر و برادری که در کانادا به عنوان شهروند یا مقیم دائم کانادا زندگی میکند؛
- مهارت‌های زبان فرانسه؛
- تحصیلات پس از متوسطه در کانادا؛
- اشتغال سازمان یافته؛ و
- نامزدی استانی یا منطقه‌ای.
انتظار می‌رود تغییراتی که در روز سه‌شنبه اعلام شد، امتیازهای اضافی مرتبط با پیشنهاد شغلی کانادا را که برای استخدام ترتیب داده شده حذف کند.
کاندیداها می‌توانند ۵۰ امتیاز CRS اضافی برای یک پیشنهاد شغلی کانادا ترتیب داده شده در هر NOC TEER دریافت کنند، همچنین ۲۰۰ امتیاز اضافی برای یک شغل NOC TEER 0 در گروه اصلی 00 دریافت می‌کنند که شامل موقعیت‌های رهبری اجرایی در صنایع مختلف میشود. این پیشنهاد شغلی کانادا می‌تواند تاثیر زیادی در امتیاز نهایی داوطلبان داشته باشد.
در طول سال 2024، بسیاری از قرعه‌کشی‌های اکسپرس انتری عمومی و کلاس تجربه کانادا (CEC) با امتیاز بالاتر از 500 انجام شد.
قرعه‌کشی‌های مبتنی بر دسته اغلب دارای برش‌های امتیازی زیر 500 CRS بودند.
کاندیداها می‌توانند با مقایسه امتیاز CRS خود با توزیع امتیاز فعلی در سایر بخش‌های سیستم اکسپرس انتری، موقعیت خود را ارزیابی کنند.
پیشنهاد شغلی کانادا از طبقه‌بندی مشاغل ملی (NOC) برای دسته‌بندی مشاغل استفاده میکند. هر شغل بر اساس مجموعه‌ای از وظایف و مسئولیت‌ها تعریف میشود و یک کد NOC منحصر به فرد به آن اختصاص می‌یابد.
پیشنهاد شغلی کانادا بر اساس سطح تحصیلات و تجربه معمولاً مورد نیاز، به هر کد NOC طبقه‌بندی بین 0 تا 5 اختصاص داده میشود. در این طبقه‌بندی، 0 بالاترین سطح تجربه و مسئولیت را نشان می‌دهد و 5 پایین‌ترین سطح آموزش آموزشی (TEER) است.
برای واجد شرایط شدن برای پیشنهاد شغلی کانادا در اکسپرس انتری، یک نامزد باید شغلی در NOC TEER 0، 1، 2، یا 3 داشته باشد. این TEERها به طور کلی به عنوان “مشاغل ماهر” شناخته می‌شوند.
درباره برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP)
برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) یکی از روش‌های اصلی است که کارفرمایان کانادایی می‌توانند از طریق آن اتباع خارجی را با مجوز کار استخدام کنند.
برای اینکه یک تبعه خارجی بتواند با پیشنهاد شغلی کانادا تحت برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) کار کند، کارفرما باید ارزیابی تاثیر بازار (LMIA) را با نتیجه مثبت یا خنثی دریافت کرده باشد. این ارزیابی نشان می‌دهد که اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) تعیین کرده است که استخدام یک کارگر خارجی برای آن نقش تأثیر منفی بر بازار کار کانادا برای شهروندان کانادایی و مقیمان دائمی نخواهد داشت.
تغییرات اخیر در برنامه کارگران خارجی موقت کانادا
در سپتامبر سال جاری، دولت فدرال پردازش LMIA برای جریان کم دستمزد برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) را به حالت تعلیق درآورد.
دولت همچنین شرایط پرداخت را برای پیشنهاد شغلی کانادا در جریان دستمزدهای بالا افزایش داد که از نوامبر سال جاری اجرایی شد.
اکنون برای کارگرانی که تحت پیشنهاد شغلی کانادا در برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) استخدام می‌شوند، لازم است که ۲۰ درصد بالاتر از میانگین دستمزد برای آن شغل در آن منطقه درآمد داشته باشند. پیش از این، کارگران تحت جریان دستمزدهای بالا فقط باید مبلغی معادل یا بالاتر از دستمزد متوسط دریافت میکردند.
این تغییرات در برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) به تغییرات سیاستی دولت در مورد مهاجرت که در آخرین طرح سطوح مهاجرت ارائه شده است، کمک میکند. پیشنهاد شغلی کانادا به عنوان بخشی از این طرح، اهدافی را برای سطوح مقیم موقت، از جمله برای مجوزهای کار جدید تحت TFWP، تعیین کرده است.
دولت مجوزهای خالص کار جدید در برنامه TFWP را برای سال 2025، به 82,000 مجوز تعیین کرده است.
دلایل تغییرات در سیاست‌های پیشنهاد شغلی کانادا
میلر گفت: «ما اقدامات بیشتری را برای تقویت برنامه و کاهش احتمال تقلب LMIA اجرا خواهیم کرد.
میلر اظهار داشت که با حذف امتیازهای اضافی که نامزدها تحت اکسپرس انتری برای داشتن پیشنهاد شغلی کانادا دریافت می‌کنند، IRCC در تلاش است تا تقلب را کاهش دهد و یکپارچگی در سیستم مهاجرت کانادا را تقویت کند.
میلر گفت: “انتظار می‌رود این تغییرات انگیزه کاندیداها برای خرید LMIA را کاهش دهد و در نتیجه، باعث افزایش انصاف و شفافیت در سیستم اکسپرس انتری شود.”
با حذف این امتیازهای اضافی، پیشنهاد شغلی کانادا به عنوان یکی از ابزارهای اصلی در جذب مهاجران ماهر، اکنون تحت نظارت دقیق‌تری قرار خواهد گرفت تا اطمینان حاصل شود که تنها کاندیداهای واجد شرایط واقعی از مزایای آن بهرهمند می‌شوند.
نتیجه‌گیری:
تغییرات اخیر در پیشنهاد شغلی کانادا و حذف امتیازهای اضافی در سیستم اکسپرس اینتری نشان‌دهنده تلاش‌های دولت برای تقویت یکپارچگی و شفافیت در سیستم مهاجرت کانادا است. این اصلاحات به منظور کاهش تقلب و اطمینان از استفاده صحیح از برنامهها صورت گرفته‌اند. با اجرای این تغییرات، پیشنهاد شغلی کانادا همچنان به عنوان ابزاری مهم در جذب مهاجران ماهر باقی خواهد ماند، اما اکنون تحت نظارت دقیق‌تری قرار دارد تا تنها کاندیداهای واجد شرایط واقعی از مزایای آن بهرهمند شوند.
